一  
    “招聘會效果很好，應聘人員的素質也不錯?！?月28日，在2009年八閩行巡回招聘會廈門站現(xiàn)場，福建超越路橋設備制造有限公司人力資源部經理林增伙一臉喜悅。隨著國家促增長、擴內需政策的實施，超越路橋的訂單不斷增長，急需招收百余名熟練技術工?！斑@不，才1個鐘頭就收下了35位初審合格者?！?nbsp; 

    廈門是八閩行巡回招聘會的第一站，當天共有500多家企業(yè)參會，提供崗位1萬多個，求職者達到3萬多人。  

    永輝集團的攤位前門庭若市，公司推出營業(yè)員、計量員、技工等用工需求近110人。人力資源部的王小姐接收著如流水般遞進來的應聘表，忙得不可開交。小王說，在國家擴內需政策的作用下，今年永輝集團銷售量急劇增長，用工需求不斷增多，今天是為馬上要開張的新門店招聘員工。據介紹，今年來永輝集團已在全省新開6家門店，還有約20家新門店也在籌備中。  

    伊格特精密機械公司制造部主管廖建設告訴記者，公司以出口為主，受到了國際金融危機的影響，但隨著國家一系列政策的實施，公司經營狀況開始好轉，訂單逐漸增加。“雖然公司目前并不缺工，但希望利用現(xiàn)在技術工供給充足的時機，招收一些工人進行培訓，為新一輪發(fā)展作準備。”  

    在招聘會現(xiàn)場，像超越路橋、永輝、伊格特這樣厲兵秣馬的企業(yè)不在少數(shù)。記者發(fā)現(xiàn)，在國家和我省一系列促增長、擴內需、調結構政策的刺激下，這類企業(yè)經營狀況趨好，信心增加，渴望發(fā)展壯大。  

    二  

    招聘的求賢若渴，求職的躍躍欲試。然而，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，供求結構性的矛盾依然存在，有些活沒人干，有些人又沒活干。主要原因在于：一方面，企業(yè)要求和求職者素質發(fā)生偏差；另一方面，一些求職者對工作環(huán)境、工作待遇提出了較高要求，有的甚至對工作產生誤解。  

    “公司有滿勤獎、伙食補貼和豐厚的年終獎，夏天有降溫費，過節(jié)有過節(jié)費，享受醫(yī)保、社保”，集美一家企業(yè)開出的待遇挺誘人，但應聘者不多。公司人力資源部經理林先生認為，主要原因是不少求職者不愿意到島外工作。  

    40歲出頭的李先生有多年車床工、焊工、冷作工的經驗。他與一家公司談了很久，對公司的發(fā)展前景和工作地點都很滿意，公司也看中他的技術優(yōu)勢。但他的工資要求公司無法接受，稱只有先上崗再逐步達到這一工資水平。最后雙方沒能談攏。  

    湖里旅行社的招聘攤位前排起了長隊，幾個20出頭的小姑娘在小聲議論“旅行社好啊，可以免費旅游”。負責招聘的胡女士介紹，來應聘業(yè)務接待員、銷售的人很多，不少具備大專學歷?！暗麄兇蠖紱_免費旅游來的，對這個職位到底是做什么的，了解的人就少了。有些人一聽說上班時間是從早上11點到晚上9點半就怕了?！甭眯猩邕€要招10名導游，一上午沒收到一份簡歷，要求有導游證，攔住了諸多應聘者。  

    在招聘會旁的一間教室里，職業(yè)指導老師李卓正在給學生們講課。  

    “把職業(yè)指導帶到招聘會現(xiàn)場，是八閩巡回招聘活動的一大特色，目的是為求職者指點迷津、解答就業(yè)中遇到的困惑，幫助他們調整心態(tài)，在一定程度上化解供求結構矛盾?！笔趧雍蜕鐣Ｕ蠌d職業(yè)介紹服務中心負責人介紹說。